Ako sme naprogramovaní očakávaniami

A sami sa na tom podieľame. V roku 1968 psychológovia Rosenthal a Jacobson vykonali experiment v bežnej škole. Učiteľom bolo povedané, že niektorí študenti sú obzvlášť nadaní s vysokým potenciálom. V skutočnosti bol zoznam vybraný náhodne.

Výsledok o rok neskôr: akože „nadané“ deti vykazovali zvýšenie IQ o 12 – 15 bodov vyššie ako ostatné. Žiadna genetika. Žiadne špeciálne schopnosti. Učitelia im jednoducho nevedome venovali viac pozornosti, náročnejšie úlohy a trpezlivejšie vysvetľovali veci. Očakávania vytvorili realitu.

Toto sa nazývalo Pygmalionov efekt. Krásny názov pre jednoduchú pravdu: to, čo sa od vás očakáva, je to, čím sa stanete.

-------> PODPORTE CHOD PORTÁLU DAROM. Len vďaka vašej podpore môžeme tvoriť. Nikto okrem Vás nefinancuje Slovanské Noviny. Patria národu, nie oligarchom. Zatiaľ sa vyhýbame reklamným bannerom aby sme udržali vizuálnu čistotu no náklady na chod máme každý mesiac. Spojme sily a tvorme spolu. Ďakujeme

5.00

vyberte výšku daru
ľubovoľná čiastkadar 5€dar 10€dar 25€dar 50€dar 100€

------------------------------------

Ako mechanizmus funguje.

Keď manažér považuje zamestnanca za sľubného, ​​nevedome mu prideľuje zaujímavejšie úlohy, častejšie ho chváli a jemnejšie reaguje na chyby. Zamestnanec dostáva viac príležitostí na rast a skutočne sa rýchlejšie rozvíja.

A tí, ktorí sú klasifikovaní ako „priemerní“, dostávajú rutinu, kritiku a nedostatok príležitostí. A skĺzavajú. Nie preto, že by nemali talent. Pretože systém už za nich rozhodol.

Neuroveda to vysvetľuje jednoducho: náš mozog reaguje na sociálne signály. Pozitívne očakávania spúšťajú uvoľňovanie dopamínu, vďaka čomu pracujeme efektívnejšie. Negatívne spúšťajú kortizol, stres a pokles kognitívnych funkcií. Chémia submisívnosti.

Pamätáte si školu? Vynikajúci študenti sedeli vpredu v triede a zaobchádzalo sa s nimi inak. Neúspešní študenti boli „odsunutí“. Učitelia tieto rozdiely ani neskrývali. A deti splnili očakávania. Vzdelávací systém chrlí sociálne role už od detstva.

Korporátny svet to majstrovsky využíva. Každá veľká spoločnosť má programy „talent pool“ a „zamestnanci s vysokým potenciálom“. Oficiálne sú tam na to, aby rozvíjali talent. Neoficiálne ide o vytvorenie vybranej kasty vyvolených, ktorým sa dostáva každá príležitosť, zatiaľ čo všetci ostatní plnia plán.

Vzdelávací systém, korporácie, vláda – všetci používajú rovnaký princíp: priradiť osobe rolu a vytvoriť podmienky na jej splnenie. Riadenie prostredníctvom programovania očakávaní.

A to najzaujímavejšie na tom je, že sami sa do toho zapájate. Nazvali ste sa introvertom – vyhýbate sa ľuďom. Rozhodli ste sa, že nerozumiete technológiám – nesnažíte sa ich pochopiť. Veríte, že nemáte talent – ​​nerozvíjate ho. Sebanaplňujúce sa proroctvo na autopilota.

Systém nás nasilu nenúti. Jednoducho nás volá určitým menom. A my súhlasíme a začíname žiť podľa tohto scenára. Ste naprogramovaní očakávaniami. Jediná otázka je čie sú to vlastne očakávania..

Preložil: OZ Biosféra www.biosferaklub.info